Mitarbeitende
Soziale Nachhaltigkeit:
Werte erkennen, ausbauen und erhalten – an dieser Philosophie sind wir täglich bestrebt zu arbeiten. Wer sich als ein nachhaltiges Unternehmen deklariert, muss auch soziale Verantwortung übernehmen. Diese wichtige Säule eines Unternehmens beinhaltet mitarbeiterorientierte Arbeitsbedingungen, Wertschätzung, Chancengleichheit, Gesundheit, Diversity und Work-Life-Balance.
Hier finden Sie einen Überblick über unser Bestreben nach sozialer Nachhaltigkeit:
- Arbeiten mit moderner IT-Struktur, Anwendungen und Eigenprogrammierungen sind für uns eine Grundvoraussetzung.
- Dank eigener IT-Bereiche ist effizientes Arbeiten mit Programmen wie bspw. System 7, Online, 3D-Badplaner, interaktive Telefonanlage gegeben.
- Schnelles und effizientes Arbeiten dank unseres innovativen Onlineportals.
- Moderne Kommunikation wie Telkos, Webinare, Videokonferenzen, etc. gehören zu unserem Arbeitsalltag.
- Unsere Mitarbeiter*innen haben je nach Tätigkeit die Möglichkeit, in Abstimmung zu vereinbarten Zeiten im Homeoffice zu arbeiten.
- Mit unserem E-Learning-Portal LeWi unterstützen wir Sie beim Lernen.
- Wir bieten ein breites Angebot an Schulungen für unsere Mitarbeiter*innen an.
- Sie möchten sich gerne weiterentwickeln? Dann nutzen Sie unsere Förderprogramme.
- Auf unserem Infoserver finden Sie immer aktuelle und wichtige Mitarbeiterinformationen.
- Wir zahlen unseren Mitarbeiter*innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Bei Erfüllung der Voraussetzungen wird eine freiwillige Mitarbeiterprämie ausgeschüttet.
- Über ein monatliches Fahrtgeld dürfen sich die Angestellten ebenfalls freuen (vorausgesetzt einfache Wegstrecke > 3 km).
- Überdies erhalten unsere Mitarbeiter*innen einen Nachlass für ihren Eigenbedarf.
- Die P&M Stiftung unterstützt monetär in Not geratene Mitarbeiter*innen.
- Fleiß wird bei uns mit einer „Prämie für Azubis“ belohnt.
- Wir gratulieren auch monetär zur Hochzeit und zur Geburt eigener Kinder.
- Wir gewähren einen Tag Sonderurlaub für die Geburt eigener Kinder, der eigenen Hochzeit oder einer Beerdigung (1. Grades).
- Jeder Jubilar erhält ab dem 10. Eintrittsjahr eine Jubiläumsprämie.
- Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge subventionieren und unterstützen wir unsere Arbeitnehmer*innen.
- Zu Weihnachten (24.12.) und Silvester (31.12.) erhalten Sie jeweils einen 1/2 freien Tag.
- 34,5 Std. Woche –> Vereinbarkeit Familie + Beruf.
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, eine Sabbatical Zeit zu nehmen.
- Förderpreise und Stipendien für außerordentliche Verdienste und Bereitschaft.
- Betriebsveranstaltungen wie Weihnachts- oder Sommerfeste gehören bei uns zum „Standardsortiment“.